Системно-феноменологический подход: интегративная модель метода семейных расстановок по Б.Хеллингеру

Системно-феноменологический подход Берта Хеллингера опирается на теорию систем и теорию информации. Основным открытием Берта Хеллингера является открытие специфических законов для систем отношений как в семье, так и в организации. Метод основан на фундаментальных человеческих ценностях. Согласно теории Хеллингера за всеми чувствами человека лежит безусловная архетипическая любовь. Чувствование на себе любви семьи (любовь всех предков) дает человеку огромный ресурс эффективности в жизни и для развития потенциала важных и значимых ресурсов жизни. Принадлежности человека семье - это один из важных и значимых ресурсов личности.

"Призрак бродит по замку до тех пор, пока он не обнаружен". Точно также система семейных расстановок позволяет обнаружить в прошлом причину неудач настоящего. Любое нарушение системного порядка приводит к нарушению в системе, следствием чего может быть бесплодие, одиночество, болезни. Метод позволяет выявлять СОФ (системнообразующий фактор) - тот фактор, который когда-то нарушил жизнедеятельность системы. В этом методе мы идем от симптома и ищем причины этого симптома в каждой конкретной семье. Феноменологическая составляющая подхода заключается в том, что каждая расстановка индивидуальна и, работая с данной конкретной ситуацией, мы не опираемся на предыдущие случаи.

Работая в методе системных расстановок мы имеем дело с мета-чувствами. Метод дает очень глубокую диагностику. Это работа с эго-синтонными проблемами на уровне системного бессознательного. Данный метод созвучен теории морфогенетических полей, где мы работаем со смыслами, опираясь на целостные знания о мире. Постулат, в котором работает метод: информация о прошлом, настоящем, будущем находится одновременно в каждой точке пространства.

Как все происходит?

Собирается группа людей, в которую могут входить как люди желающие решить свою проблему, так и люди желающие познакомиться с методом. Клиент или ведущий, руководствуясь своими внутренним представлением о проблемной ситуации, выбирает из группы заместителей на роли основных участников или элементов проблемной ситуации, расставляет их по отношению друг к другу и занимает место наблюдателя. Затем участники расстановки ищут свое место в пространстве и, на основании этих перемещений, ведущий может судить о процессах, происходящих в семейной системе. Проводники (заместители) проводят энергии из коллективного бессознательного и транслируют ее в расстановку. Таким образом, внутренний образ проблемной ситуации становится очевидным для участников и главое - клиента. Данный метод экологичен и позволяет решать проблему клиента конфиденциально, не разглашая деталей и подробностей.

Задача заместителей при этом - быть очень внимательными к чувствам и ощущениям, которые начинают проявляться, и сообщать о том, что с ними происходит.

Задача ведущего расстановки - с минимальным вмешательством в процесс выявить динамики, свидетельствующие о нарушениях законов функционирования системы и найти способ восстановить нарушенные порядки. Это позволяет запустить процесс изменений, приводящих к наилучшему возможному решению как для клиента, так и для системы в целом.

Тренинг проводится совместно с тернингом "Системные организационные расстановки"

КАК ПОПАСТЬ НА ОБУЧЕНИЕ     ДОКУМЕНТЫ